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OBLIGACION DE LAS EMPRESAS A REALIZAR EL DENOMINADO REGISTRO RETRIBUTIVO.

Entorno jurídico: El Real Decreto 902/2020 de 13 de octubre , de igualdad retributiva entre hombres y mujeres , cuya entrada se difiere al 14 de abril de 2021 , desarrolla reglamentariamente el articulo 28 del Estatuto de los Trabajadores sobre igualdad de remuneración por razón de sexo.

 

En base a ese desarrollo legislativo surgen una serie de obligaciones para las empresas que pasamos a relatar:

 

¿Qué es el registro retributivo?

Un documento realizado por la empresa donde se detallan:

  • Salarios
  • complementos salariales
  • percepciones extra salariales

Diferenciados por:

  • grupos salariales
  • sexo de los trabajadores/as

Igualmente se reflejara la media aritmética y la mediana de los realmente percibido por cada grupo profesional, categoría, puesto, etc.

 

¿Cuál es el objetivo de esta norma?

Que el empresario pague la misma retribución por la prestación de un trabajo de igual valor sin que pueda producirse discriminación por razón de sexo en ninguna de las condiciones o elementos que configuran esa retribución.

 

¿Qué empresas están obligadas a realizarlo?

Todo tipo de empresa independiente de su tamaño y número de trabajadores.

 

¿Qué plazo existe para su puesta en funcionamiento?.

Será de 6 meses desde la publicación del RD, es decir el 13 de abril de 2021.

 

¿Qué periodo se detalle en ese registro? .

Ha de corresponder al año natural .

 

Si tengo Representante de los trabajadores, ¿tengo que consensuar o informales?

Debo de consultarle 10 días antes de elaborar el registro y siempre antes de cualquier modificación, igualmente estos tienen el derecho de acceder a su contenido.

 

Si no tengo representante, ¿los trabajadores pueden acceder a ese documento? .

Solo pueden acceder los trabajadores a partir de la RLT – Representación Legal de los Trabajadores- , en el caso de no existir esta, el trabajador solo tendrá derecho a que la empresa le facilite las diferencias porcentuales entre hombres y mujeres.

 

¿Qué son las auditorias retributivas?

Es una obligación adicional que tienen las empresas de más de 50 trabajadores, al igual que tienen esta últimas la elaboración del denominado Plan de Igualdad, por lo tanto si su empresa supera ese umbral debe de añadir estas dos exigencias legislativas.

 

Jose Luis Magaldi Oria

Dpto. Laboral SEFICOSA